Quan lidero ocupant sempre el centre, la realitat que percebo és limitada. No perquè el centre sigui incorrecte, sinó perquè és parcial. Des del centre veig allò que confirma el meu criteri, allò que em permet decidir ràpid, allò que sosté la meva funció com a líder. Però també deixo de veure moltes coses.
Als marges passen coses importants, sovint silencioses i incòmodes.
Als marges apareixen tensions, senyals febles, moviments que encara no tenen paraules. Quan no surto del centre, aquestes dades no arriben. I llavors lidero amb convicció… però amb informació incompleta.
Sortir del centre no és renunciar al lideratge. És ampliar la percepció.
Aquest desplaçament, però, no és només espacial o relacional. És també intern. Molts líders observen principalment des del cap: analitzen, interpreten, construeixen explicacions. És una capacitat valuosa, però insuficient quan liderem sistemes vius.
Quan ampliem l’observació al cos i a l’emoció, la realitat canvia. El cos detecta tensió abans que la ment la racionalitzi. L’emoció assenyala desajustos abans que es converteixin en conflicte. Apareix informació que no és conceptual, però sí decisiva.
Aquest doble desplaçament —sortir del centre i sortir de l’observador només mental— obre la porta a una altra manera de liderar. Una manera que no es basa tant en intervenir, sinó en ajustar el lloc des d’on estic.
Aquí comença el que anomenem no-lideratge. No com a absència de lideratge, sinó com a maduresa. El moment en què el líder travessa certs llindars: quan fer més ja no ajuda, quan decidir ràpid no aporta claredat, quan controlar genera més tensió que confiança.
Aquests llindars no s’ensenyen.
Es reconeixen.
Arriben quan la realitat percebuda ja no encaixa amb la manera habitual de liderar. I llavors la pregunta deixa de ser “què faig ara?” i es transforma en una altra: des d’on estic mirant això?
Quan el lloc canvia, la percepció s’amplia.
Quan la percepció s’amplia, el lideratge canvia.
Potser, al final, liderar no és tant ocupar el centre correcte,
com saber quan cal moure’s.
Si vols explorar els llindars i aquest canvi de posició, mira't el retir "Beyond Leadership", i en parlem!
Añadir comentario
Comentarios